10-årig supplerende
opsparing

10-årig supplerende opsparing er en pension, der udbetales til dig hver måned i 10 år, hvis du er i live på udbetalingstidspunktet.

Dør du, inden udbetalingen begynder eller mens udbetalingen er i gang, fortsætter pensionen til din efterladte ægtefælle eller børn under 24 år, til der er udbetalt pension i samlet 10 år.  

Efterlader du ingen ægtefælle, eller dør din efterladte ægtefælle inden for de 10 år udbetalingen er sikret, udbetales pensionen til lige deling til dine børn, indtil der i alt er udbetalt pension i 10 år, dog længst til børnene fylder 24 år.

Efterlader du hverken ægtefælle eller børn under 24 år, stopper udbetalingen.

Der er ingen begrænsninger for, hvornår du senest skal have oprettet dækningen eller hvornår du senest skal begynde udbetalingen. Du kan dog tidligst begynde udbetalingen ved din Pensionsudbetalingsalder Pensionsudbetalingsalder Pensionsudbetalingsalderen er den tidligste alder, du kan få udbetalt pensioner, hvor du har fået fradrag for indbetalingen, altså fx din pensionsordning i pensionskassen. Pensionsudbetalingsalderen er fem år før din folkepensionsalder. Med den nuværende folkepensionsalder er pensionsudbetalingsalderen således 62 år. Der gælder særlige regler, hvis du er født før 1. juli 1960, eller hvis din pensionsordning er oprettet før 1. maj 2007. Pensionsordningen
er oprettet Du er fødtTidligste alder for udbetaling Før 1. maj 2007 60 årFra 1. maj 2007 Før 1.1.195960 år 1.1.1959 – 30.6.195960 ½ år 1.7.1959 – 31.12.195961 år 1.1.1960 – 30.6.196061 ½ år 1.7.1960 –62 år
Har du overført en pensionsordning, der er oprettet før 1. maj 2007, til pensionskassen efter 1. maj 2007, er den tidligste pensionsudbetalingsalder stadig 60 år. . Er din pensionsordning oprettet før 1. maj 2007, er det muligt at begynde udbetalingen af pension ved 60 år.

Du kan indbetale i alt 50.000 kr. (2012) med ret til fradrag i personlig indkomst til 10-årige supplerende opsparing og ratepension. Beløbet reguleres hvert år. Pensionskassen oplyser hvert år til SKAT, hvor meget der er anvendt til disse dækninger.

Obligatorisk indbetaling og fleksibilitet

Er du ansat under offentlig overenskomst, kan du bruge 1/3 af det obligatoriske bidrag til den opsparingsform, der passer dig bedst: rate- eller kapitalpension, 10-årig supplerende opsparing eller livsvarig supplerende opsparing. Heraf kan du højst bruge halvdelen på kapitalpension.

Afhængig af den aftale der gælder for dig, kan der være andre regler for, hvor stor en del af et obligatorisk indbetaling du selv kan vælge for.