Pensionsordningen

Den fleksible pensionsordning

Her ser du en oversigt over, hvilke dækninger din pensionsordning som udgangspunkt indeholder. Oversigten gælder for den fleksible ordning, hvor du har gode muligheder for at tilpasse dækningerne, så de modsvarer dine og din families behov. Klik på de forskellige links for at læse mere om dækningerne.

Dækningerne gælder for medlemmer, der indbetaler til pensionsordningen eller er på BidragsfritagelseBidragsfritagelseBidragsfritagelse betyder, at pensionskassen viderefører indbetalingen til pensionsordningen, hvis du får tilkendt invalidepension fra pensionskassen. På den måde bevarer du retten til fuld pension. Det afhænger af din pensionsordning, om du har ret til bidragsfritagelse.. Afhængig af dine ansættelsesforhold kan reglerne variere, ligesom der kan være overgangsordninger afhængig af, hvornår du er optaget i pensionskassen. De præcise regler finder du i Regler & Paragraffer. Der kan ske ændringer i løbet af året.

Alderspensioner - pensioner til dig, når du går på pension
Basisdækninger	Fleksiblitet
Livsvarig pension (livrente) – månedlig udbetaling så længe du lever. Udbetalingen kan tidligst begynde ved din pensionsudbetalingsalder.	Delpension - du har mulighed for at gå på delpension, når du har nået den pensionsalder, der gælder for dig.
Alderssum - engangssum, der udbetales tidligst ved din pensionsudbetalingsalder.	10 pct. af indbetalingen til livsvarig pension bliver anvendt til en alderssum med mindre den fravælges. Vælger du at få udbetalt din alderssum, bliver din livsvarige pension – og dermed også din ægtefælle-, samlever og børnepension - mindre, da de er fastsat som en procentdel af den livsvarige pension. Vælger du ikke at få udbetalt summen, bliver pengene på din livsvarige pension. Delvis alderssum - du har mulighed for at få udbetalt en del af din alderssum og gemme resten til senere.
	Afhængig af din ansættelse kan du anvende en del af din obligatoriske indbetaling til ratepension, kapitalpension, livsvarig supplerende opsparing og/eller 10-årig supplerende opsparing. Er du ansat under offentlig overenskomst, kan du bruge 1/3 af det obligatoriske bidrag til den opsparingsform, der passer dig bedst. Heraf kan du højst bruge halvdelen på kapitalpension Ansatte under privat overenskomst afhænger reglerne af den præcise aftale For ansatte uden overenskomst er der fri fordeling mellem de forskelle opsparingsformer
Dækninger ved sygdom, ulykke og invaliditet
Invalidepension* - månedlig pension hvis du mister 1/2 eller 2/3 af din erhvervsevne.	Som udgangspunkt er invalidepensionen 100 pct. af din alderspension ved 67 år. Din mulighed for at skrue op og ned for den afhænger af, hvordan du er ansat. Pensionsordningen giver mulighed for at vælge en invalidepension på mellem 0 og 500 pct. af alderspensionen. Er du offentlig ansat, skal invalidepensionen dog min. være 40 pct. og maks. 500 pct. af alderspensionen. Halv invalidepension, hvis erhvervsevnen nedsættes med mellem halvdelen og totredjedele inden 60 år.
	*Er du optaget i pensionsordningen før 1. januar 2010, skal nedsættelsen af erhvervsevnen være sket inden 60 år og erhvervsevnen skal være nedsat med mindst 2/3. Retten til invalidepension ophører ved 65 år. Der er mulighed for at tilvælge dækning ved halv invaliditet. Det er en forudsætning, at du kan afgive tilfredsstillende helbredsoplysninger.
Gruppeinvalidesum - sum fra gruppeforsikringen du kan få udbetalt,  hvis du varigt mister mindst 2/3 af din erhvervsevne, før du fylder 60 år.	Er en del af gruppeforsikringen og kan ikke ændres. Gruppeforsikringen er 1-årig.
Børnepension - månedlig pension til børn under 24 år.	Følger størrelsen af din alders- eller invalidepensionen og er som udgangspunkt 20 pct. af den højeste af de to. Du kan - afhængig af din ansættelse - vælge børnepension på 0 - 20 pct.
Sum ved visse kritiske sygdomme - sum på 100.000 kr., der udbetales ved visse kritiske sygdomme, inden du fylder 67 år	Er en del af gruppeforsikringen og kan ikke ændres. Gruppeforsikringen er 1-årig.
Heltidsulykkesforsikring - gruppeforsikring ved ulykke.	Forsikringen er en heltidsulykkesforsikring, der dækker frem til medlemmet fylder 67 år. Forsikringen er 1-årig og gælder for medlemmer, der betaler til pensionsordningen.
Dækninger ved død
Ægtefælle- og samleverpension - 10-årig, månedlig pension, der udbetales til den efterladte ægtefælle, registrerede partner eller samlever.	Følger størrelsen af din alders- eller invalidepensionen og er som udgangspunkt 60 pct. af den højeste af de to. Pensionen kan ændres til mellem 0 og 60 pct. Du kan også ændre pensionen til en livsvarig ægtefælle- eller samleverpension, eller du kan helt fravælge dækningen. Ændringerne skal ske, inden du fylder 60 år.
Børnepension – månedlig pension til børn under 24 år.	Følger størrelsen af din alders- eller invalidepensionen og er som udgangspunkt 20 pct. af den højeste af de to. Du kan - afhængig af din ansættelse - vælge børnepension på 0 - 20 pct.
Gruppeforsikringssum ved død - udbetales til dine efterladte, hvis du dør, før du fylder 67 år.	En del af gruppeforsikringen og kan ikke ændres. Gruppeforsikringen er 1-årig.
Børnesum - sum på 40.000 kr. fra gruppeforsikringen til hvert barn under 24 år.	Er en del af gruppeforsikringen og kan ikke ændres. Gruppeforsikringen er 1-årig.
Dødsfaldssum - sum der udbetales til dine nærmeste pårørende eller en eventuelt begunstiget, hvis du dør inden 67 år.	Skal tilvælges.