Vores hjemmeside bruger cookies
Cookies er nødvendige for at logge ind på arkitektpension.dk, og giver mulighed for at optimere indholdet, så det passer til dit behov. Hvis du klikker videre på siden, accepterer du vores brug af cookies.

Overfør dine pensioner

Du kan spare omkostninger, hvis du samler dine tidligere pensioner hos Arkitekternes Pensionskasse. Dermed bliver din opsparing større. 

Der er flere fordele ved at samle dine pensioner ét sted:

  • Du sparer omkostninger – og får dermed en større opsparing.
  • Du kan undgå at betale for forsikringer, du allerede har. 
  • Du får et bedre overblik over din samlede pension.

pensionsinfo.dk kan du se, hvor du eventuelt har andre pensioner, du kan overføre.

Overfør dine tidligere pensioner nu - det er nemt

Det er nemt at samle dine pensioner og du betaler ikke omkostninger til Arkitekternes Pensionskasse for at overføre værdien til os inden for jobskifteaftalen. Log ind og udfyld blanketten:

Overfør penioner

Når vi modtager dine informationer, kontakter vi dit tidligere pensionsselskab og beder dem overføre værdien til din pensionsordning i os.

Vi sender en ny pensions- og forsikringsoversigt til din postkasse, når vi har modtaget beløbet. På oversigten kan du se, hvordan din samlede pensionsordning ser ud. Der kan gå nogle måneder, fra du sender blanketten, til at vi modtager beløbet og kan give dig besked.

Hvad skal jeg være opmærksom på?

Læs blanketten igennem, inden du underskriver. Den beskriver de forhold, du skal være opmærksom på ved at overføre pensioner. Du er velkommen til at kontakte os for rådgivning, inden du bestemmer dig.

FAQ / Overfør dine pensioner
Hvor meget kan jeg spare ved at samle mine pensioner?

Samler du dine pensionsordninger, skal du kun betale omkostninger et sted. Selv små besparelser kan forøge din opsparing på sigt. Hvis du sparer 1.500 kr. i administrationsomkostninger om året ved at samle dine ordninger som fx 35-årig, kan du få omkring 75.000 kr. mere i opsparing, når du går på pension som 67 årig. Tallet afhænger selvfølgelig af udviklingen i renten.

Hvad koster det at overføre mine andre pensionsordninger til Arkitekternes Pensionskasse?

Du betaler ikke omkostninger for at overføre værdien af din tidligere pension til Arkitekternes Pensionskasse, når det er inden for jobskifteaftalen. 

De fleste pensionsselskaber har tilsluttet sig jobskifteaftalen. Aftalen giver dig mulighed for at flytte værdien af en obligatorisk pensionsordning, når du skifter job og får en ny obligatorisk pensionsordning. Overførsel skal normalt ske inden 3 år efter jobskiftet. 

Hvis ordningen har en værdi på højst 49.300 kr. (2017), kan den også overføres senere end 3 år efter jobskiftet. Den gamle ordning skal overføres, mens du betaler til din nye ordning. Overførslen skal ske til en lignende ordning.

Du betaler et gebyr på 0,25 pct. af værdien, hvis du overfører en pensionsordning til os uden for jobskifteaftalen. Dit tidligere pensionsselskab kan oplyse, om du skal betale omkostninger eller kursværn til dem, når du overfører pengene til os.

Klatpensioner

Er den opsparede værdi under 20.000 kr., skal du ikke betale omkostninger af overførsler under jobskifteaftalen til det afgivende selskab.

Hvad betyder det for den tidligste udbetalingsalder, hvis jeg overfører mellem pensionsordninger, hvor udbetalingsalderen er forskellig?

Du kan beholde den tidligste udbetalingsalder i to tilfælde:

1: Du overfører inden for jobskifteaftalen og inden for 3 år

Overfører du en pensionsordning med en tidligste udbetalingsalder på 60 år til en ny pensionsordning med en højere udbetalingsalder, kan du få en tidligste udbetalingsalder på 60 år for hele den samlede værdi. Det kræver blot, at du overfører pensionsordningen inden for jobskifteaftalen og inden 3 år efter jobskiftet.

Eksempel:

Helle får i 2006 en pensionsordning via sit job. Ordningen kan tidligst udbetales, når Helle er 60 år. I 2016 skifter Helle job og får en ny ordning i et andet pensionsselskab. Den nye ordning kan tidligst udbetales, når Helle er 62 år. Men overfører Helle den tidligere ordning til den nye inden 3 år efter jobskiftet, kan hun få udbetalt pension fra hele ordningen, når hun bliver 60.

2: Du overfører til en nyoprettet ordning

Den tidligste udbetalingsalder kan også overføres til en ny pensionsordning, hvis du aftaler overførslen samtidig med, at den nye pensionsordning oprettes.

Eksempel:

Hanne får i 2002 en pensionsordning via sit job. Ordningen kan tidligst udbetales, når Hanne er 60 år. Hanne fratræder jobbet i 2010 og lader ordningen blive stående uden at betale mere til den, det vil sige som præmiefri forsikring.

I 2016 får Hanne nyt job og en ny pensionsordning i et andet pensionsselskab. Den nye ordning kan tidligst udbetales, når Hanne bliver 62 år. Samtidig aftaler Hanne at overføre den tidligere ordning til den nye ordning. Dermed bliver den tidligste udbetalingsalder 60 år på den samlede pensionsordning. Overfører Hanne den tidligere ordning senere, bliver den tidligste udbetalingsalder i stedet 62 år.

Andre overførsler – tidligste udbetalingsalder skal forhøjes

Overfører du en pensionsordning uden for de nævnte eksempler, bliver den tidligste udbetalingsalder forhøjet.

Eksempel 1:

Jens får i 2002 en pensionsordning via sit job. Ordningen kan tidligst udbetales, når Jens bliver 60 år. I 2010 skifter Jens job og får en ny ordning i et andet pensionsselskab. Den nye ordning kan tidligst udbetales, når Jens bliver 62 år. Den tidligere ordning bliver stående i det gamle selskab som præmiefri forsikring.

Først i 2016 vil Jens overføre den tidligere ordning til den nyeste. Det er uden for jobskifteaftalens tidsfrist på 3 år. Overførslen er heller ikke aftalt samtidig med, at Jens oprettede den nye ordning. Det betyder, at den tidligere ordning får forhøjet tidligste udbetalingsalder fra 60 til 62 år, hvis den overføres.

Eksempel 2:

Peter får i 1992 en pensionsordning via sit job. Han kan tidligst få pensionsordningen udbetalt, når han fylder 60 år. I 2014 skifter Peter job og får en ny ordning i et andet pensionsselskab. Den nye ordning kan tidligst udbetales, når Peter fylder 62 år. Den tidligere ordning bliver stående i det gamle selskab som præmiefri forsikring. Peter fratræder sit nyeste job igen i 2016 uden at få ny pensionsordning.

Peter har indbetalt i 22 år til den gamle ordning med tidligste udbetalingsalder 60 år og i to år til den nye ordning med den tidligste udbetalingsalder på 62 år. Overfører Peter den nyeste ordning (med lille værdi) til den gamle ordning (med stor værdi), bliver den tidligste udbetalingsalder 62 år for hele ordningen. Det vil sige, at udbetalingsalderen på den gamle ordning forhøjes fra 60 til 62 år.

Hvad betyder det for den tidligste udbetalingsalder, hvis jeg overfører mellem ordninger med samme udbetalingsalder?

Hvis du overfører en pensionsordning til en anden og de har samme tidligste udbetalingsalder (fx 60 år), kan ordningerne lægges sammen uden at den tidligste udbetalingsalder bliver ændret.

Eksempel:

Kirsten opretter en pensionsordning i 2002. Ordningen kan tidligst udbetales, fra Kirsten bliver 60 år. I 2006 opretter Kirsten en ny ordning i et andet pensionsselskab. Den nye pensionsordning kan også tidligst udbetales, fra Kirsten bliver 60 år.

I 2016 lægger Kirsten ordningerne sammen. Da begge ordninger har tidligste udbetalingsalder på 60 år, kan den samlede værdi fortsat udbetales, fra Kirsten fylder 60 år.